Publication:
ความรู้และความพึงพอใจของพนักงานต่อแผนการสร้างสิ่งจูงใจระยะยาว (Long-term lncentive Plan-LTIP) มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรกรณีศึกษา : บริษัท เมอร์ค จำกัด

1
1

Files

Usaporn_P.pdf (5.36 MB)

Issued Date

2005

Resource Type

Thesis

Language

tha

File Type

application/pdf

Access Rights

Open Access

Rights

ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)

Rights Holder(s)

มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

Suggested Citation

อุสาภรณ์ ปรีชาวุฒิ (2005). ความรู้และความพึงพอใจของพนักงานต่อแผนการสร้างสิ่งจูงใจระยะยาว (Long-term lncentive Plan-LTIP) มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรกรณีศึกษา : บริษัท เมอร์ค จำกัด. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14740/30254

Title

ความรู้และความพึงพอใจของพนักงานต่อแผนการสร้างสิ่งจูงใจระยะยาว (Long-term lncentive Plan-LTIP) มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรกรณีศึกษา : บริษัท เมอร์ค จำกัด

Alternative Title(s)

Employees' knowledge and satisfaction toward Long-term incentive Plan (LTIP) to organi

Author(s)

อุสาภรณ์ ปรีชาวุฒิ

Advisor(s)

ปิยดา สมบัติวัฒนา

Organization

คณะสังคมศาสตร์

Description

สารนิพนธ์ (บธ.ม. (การจัดการ)) -- มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 2548.

Degree Name

บธ.ม. (การจัดการ)

Degree Level

ปริญญาโท

Degree Grantor(s)

มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

Thai Subject Heading(s)

การจูงใจในการทำงาน
 การทำงาน
 ความผูกพันต่อองค์การ
 จิตวิทยาองค์การ
 พนักงานบริษัท

View online Resources

Research Projects

Organizational Units

Journal Issue

URI

https://hdl.handle.net/20.500.14740/30254

Collections

SOC: Theses

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By