Publication:
การศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุพหุระดับของความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวที่ส่งผลต่อความพึงพอใจ คุณภาพชีวิตและความตั้งใจที่จะเปลี่ยนงานของพนักงานคุมประพฤติ

0
0

Files

Thoungtong_S.pdf (4.99 MB)

Issued Date

2015

Resource Type

Thesis

Language

tha

File Type

application/pdf

Access Rights

Open Access

Rights

ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)

Rights Holder(s)

มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

Suggested Citation

ตวงทอง สังข์แก้ว (2015). การศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุพหุระดับของความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวที่ส่งผลต่อความพึงพอใจ คุณภาพชีวิตและความตั้งใจที่จะเปลี่ยนงานของพนักงานคุมประพฤติ. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14740/26212

Title

การศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุพหุระดับของความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวที่ส่งผลต่อความพึงพอใจ คุณภาพชีวิตและความตั้งใจที่จะเปลี่ยนงานของพนักงานคุมประพฤติ

Alternative Title(s)

The study of effects of multilevel causal modeling of work-family conflict affecting satisfaction, quality of life and intention to leave among probation officers.

Author(s)

ตวงทอง สังข์แก้ว

Advisor(s)

ดุษฏี โยเหลา
 นำชัย ศุภฤกษ์ชัยสกุล
 อรพินทร์ ชูชม

Organization

สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์

Description

ปริญญานิพนธ์ (วท.ด. (การวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ประยุกต์)) -- มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 2559.

Degree Name

วท.ด. (การวิจัยพฤติกรรมศาสตรประยุกต์)

Degree Level

ปริญญาเอก

Degree Grantor(s)

มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

Thai Subject Heading(s)

การทำงานและครอบครัว
 ความขัดแย้งระหว่างบุคคล
 ความพอใจในการทำงาน
 ความสัมพันธ์ในครอบครัว
 คุณภาพชีวิตการทำงาน
 พนักงานคุมประพฤติ

View online Resources

Research Projects

Organizational Units

Journal Issue

URI

https://hdl.handle.net/20.500.14740/26212

Collections

IRBS: Theses

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By