Publication: แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย สังกัดสำนักงานมหาวิทยาลัย
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
1
1
Issued Date
2016
Resource Type
File Type
application/pdf
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
Suggested Citation
วชิระ กันภัย, จักรกฤษณ์ โปณะทอง, จารุวรรณ สกุลคู (2016). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย สังกัดสำนักงานมหาวิทยาลัย
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. Retrieved from: https://hdl.handle.net/20.500.14740/11526
Alternative Title(s)
Personnel Work Motivation of Offices of the University, Chulalongkorn University
Author(s)
Organization
Abstract
This research aimed to study and compare the personnel work motivation of offices of the University, Chulalongkorn University in overall and five aspects: environment, job type, supervisor and associates, benefits and career path. The samples were 254 personnel from the Offices of the University, Chulalongkorn University in the academic year 2015 they were classified by gender, age, educational background, and work experience. The research tool is a questionnaire. The results revealed that: 1. University personne ranked the work motivation in overall and each aspects at a moderate level, except aspects of job description and supervisor and associates at a high level 2. There were a significant differences between male and female university personnel in overall and five aspects. 3. There was no significant difference in work motivation among the university personnel with different age groups in overall and five aspects. 4. There was no significant difference among work motivation of the university personnel with different educational backgrounds in overall and five aspects. 5. There was no significant difference among work motivation of the university personnel with different work experience in overall and five aspects.
Description
การประชุมวิชาการระดับชาติ SMARTS ครั้งที่ 6 วันที่ 17 มิถุนายน 2559