Publication:
อิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนขององค์การที่มีต่อความยึดมั่นผูกพันในงานโดยมีปัญญาด้านการเข้าใจตนเองเป็นตัวแปรส่งผ่านและโปรแกรมความสมดุลของชีวิตและการทำงานเป็นตัวแปรกำกับ

5
2

Files

Papon_N.pdf (3.6 MB)

Issued Date

2016

Resource Type

Thesis

Language

tha

File Type

application/pdf

Access Rights

Open Access

Rights

ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)

Rights Holder(s)

มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

Suggested Citation

ปพน ณัฐเมธาวิน (2016). อิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนขององค์การที่มีต่อความยึดมั่นผูกพันในงานโดยมีปัญญาด้านการเข้าใจตนเองเป็นตัวแปรส่งผ่านและโปรแกรมความสมดุลของชีวิตและการทำงานเป็นตัวแปรกำกับ. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14740/37452

Title

อิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนขององค์การที่มีต่อความยึดมั่นผูกพันในงานโดยมีปัญญาด้านการเข้าใจตนเองเป็นตัวแปรส่งผ่านและโปรแกรมความสมดุลของชีวิตและการทำงานเป็นตัวแปรกำกับ

Alternative Title(s)

Effects of perceived organi

Author(s)

ปพน ณัฐเมธาวิน

Advisor(s)

วิธัญญา วัณโณ
 อัจศรา ประเสริฐสิน

Organization

สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์

Description

ปริญญานิพนธ์ (ศศ.ม. (จิตวิทยาประยุกต์)) -- มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 2560.

Degree Name

ศศ.ม. (จิตวิทยาประยุกต์)

Degree Level

ปริญญาโท

Degree Grantor(s)

มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

Thai Subject Heading(s)

ความผูกพันต่อองค์การ
 คุณภาพชีวิตการทำงาน

View online Resources

Research Projects

Organizational Units

Journal Issue

URI

https://hdl.handle.net/20.500.14740/37452

Collections

IRBS: Theses

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By