Publication: ความสัมพันธ์ขององค์ประกอบความสุขในการทำงานกับความผูกพันของพนักงานในกลุ่มบริษัท A
27
4
Issued Date
2022-05-27
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
Access Rights
Open Access
Rights
ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
Suggested Citation
นวพล สมศรี (2022). ความสัมพันธ์ขององค์ประกอบความสุขในการทำงานกับความผูกพันของพนักงานในกลุ่มบริษัท A. สืบค้นจาก: https://hdl.handle.net/20.500.14740/52196
Alternative Title(s)
Relationship of the happiness component at work to the engagement of employees in a group a company
Author(s)
Advisor(s)
Organization
Abstract
The aims of this study are to study the level of happiness at work, the level of commitment among employees, and a comparison between employee engagement levels in a Group A company. They were classified by personal factors in order to study the relationship between happiness at work and organizational commitment among employees in a Group A company. The sample consisted of employees in a Group A company from four affiliated companies consisting of 250 people and used a questionnaire as a research tool with confidence value of 0.956. The data were analyzed by descriptive statistics, consisting of frequency, percentage, mean, standard deviation and hypothesis testing. The reference statistics consisted of a t-test analysis, One-Way ANOVA, and the Pearson Correlation Coefficient Analysis. The results revealed the following: (1) in terms of overall happiness at work, the employees were happy at a high level. In terms of each aspect, it was found that all eight aspects of the employees were at a high level in all aspects, including kindness, having a good society, knowledge acquisition, morality, good health, relaxation, the sufficient use of money, and having a good family; (2) gender and educational level impacted the influence on employee engagement with no differences. However, the factors of monthly income, different job positions and years of service influenced the organizational commitment of employees differently at a statistically significant level of 0.05; and (3) happiness at work and the organizational commitment of the employees in Group A were correlated in the same direction and at a moderate level, which was statistically significant at a level of 0.05.
งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทำงานและระดับความผูกพันเปรียบเทียบความแตกต่างของความผูกพันของพนักงานในกลุ่มบริษัท A จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในกลุ่มบริษัท A กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานในกลุ่มบริษัท A จากบริษัทในเครือ 4 บริษัท จำนวน 250 คน ใช้แบบสอบถามเป็นมือในการวิจัย มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.956 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบสมมติฐานวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงอ้างอิง ประกอบด้วย การวิเคราะห์ค่าที (t-test) วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) ความสุขในการทำงานโดยรวม พนักงานมีความสุขอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ทั้ง 8 ด้าน พนักงานมีความสุขอยู่ในระดับมากทุกด้าน ได้แก่ ด้านการมีน้ำใจงาม ด้านการมีสังคมดี ด้านการหาความรู้ ด้านการมีคุณธรรม ด้านการมีสุขภาพดี ด้านการผ่อนคลาย ด้านการใช้เงินเป็น และด้านการมีครอบครัวดี 2) เพศ และระดับการศึกษาที่แตกต่างกันมีผลต่อระดับความผูกพันของพนักงานที่ไม่แตกต่างกัน ส่วนรายได้ต่อเดือน ระดับตำแหน่งงาน และอายุงาน แตกต่างกันมีผลต่อความผูกพันในองค์การของพนักงานที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 3) ความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในกลุ่มบริษัท A มีความสัมพันธ์กันในทิศทางเดียวกันในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทำงานและระดับความผูกพันเปรียบเทียบความแตกต่างของความผูกพันของพนักงานในกลุ่มบริษัท A จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในกลุ่มบริษัท A กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานในกลุ่มบริษัท A จากบริษัทในเครือ 4 บริษัท จำนวน 250 คน ใช้แบบสอบถามเป็นมือในการวิจัย มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.956 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบสมมติฐานวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงอ้างอิง ประกอบด้วย การวิเคราะห์ค่าที (t-test) วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) ความสุขในการทำงานโดยรวม พนักงานมีความสุขอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ทั้ง 8 ด้าน พนักงานมีความสุขอยู่ในระดับมากทุกด้าน ได้แก่ ด้านการมีน้ำใจงาม ด้านการมีสังคมดี ด้านการหาความรู้ ด้านการมีคุณธรรม ด้านการมีสุขภาพดี ด้านการผ่อนคลาย ด้านการใช้เงินเป็น และด้านการมีครอบครัวดี 2) เพศ และระดับการศึกษาที่แตกต่างกันมีผลต่อระดับความผูกพันของพนักงานที่ไม่แตกต่างกัน ส่วนรายได้ต่อเดือน ระดับตำแหน่งงาน และอายุงาน แตกต่างกันมีผลต่อความผูกพันในองค์การของพนักงานที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 3) ความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในกลุ่มบริษัท A มีความสัมพันธ์กันในทิศทางเดียวกันในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Degree Name
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
การจัดการ
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ