ปัจจัยทางสังคมที่ส่งผลต่อสภาวะการว่างงานของบัณฑิตจบใหม่

พิมพา เหมนรากร; ชลวิทย์ เจียรจิตต์

dc.contributor.author	พิมพา เหมนรากร
dc.contributor.author	ชลวิทย์ เจียรจิตต์
dc.date.accessioned	2023-09-11T09:50:57Z
dc.date.available	2023-09-11T09:50:57Z
dc.date.issued	2566
dc.identifier.uri	https://ir.swu.ac.th/jspui/handle/123456789/29000
dc.description.abstract	The impact of the Covid-19 outbreak has revealed that unemployment is rising in Generation Z, the group most vulnerable to unemployment. The goal of this study was to investigate the socioeconomic factors influencing the unemployment of 390 recent graduates. A questionnaire served as the data gathering instrument. Data analysis statistics included percentage, frequency, mean, standard deviation, t-test, and one-way analysis of variance. The study's findings found that gender, educational institution of graduation, and working status had no effect on graduates' unemployment rates. Factors influencing the unemployment of new graduates with ages greater than or equal to 24 and highest grade point average greater than 3.50, with the greatest impact on those living in the Eastern region. Most of them earn more than 60,000 baht per month and have more hard skills than soft skills. An examination of the relationship between social factors revealed that attitudes and values toward work in the organization were the most strongly associated to the factors influencing the unemployment status of recent graduates.
dc.language	th
dc.publisher	คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
dc.subject	ปัจจัยทางสังคม
dc.subject	การว่างงาน
dc.subject	บัณฑิตจบใหม่
dc.subject	Social Factors
dc.subject	Unemployment
dc.subject	New Graduates
dc.title	ปัจจัยทางสังคมที่ส่งผลต่อสภาวะการว่างงานของบัณฑิตจบใหม่
dc.title.alternative	THE SOCIAL FACTORS AFFECTING NEW GRADUATES UNEMPLOYMENT
dc.type	Article
dc.description.abstractthai	จากสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อ Covid-19 พบว่าปัญหาการว่างงานมากขึ้นในเจเนอเรชันแซดเป็นกลุ่มที่มีความเสี่ยงในการว่างงานมากที่สุด นำไปสู่การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยทางสังคมที่ส่งผลต่อสภาวะการว่างงานของบัณฑิตจบใหม่จำนวน 390 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม สถิติในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลวิจัยพบว่า เพศ สถาบันการศึกษาที่สำเร็จการศึกษารวมไปถึงสถานภาพการทำงานมีความคิดเห็นต่อสภาวะการว่างงานของบัณฑิตจบไม่แตกต่างกัน ปัจจัยที่ส่งผลต่อสภาวะการว่างงานของบัณฑิตจบใหม่ในช่วงอายุมากกว่าหรือเท่ากับ 24 ปีและระดับผลการเรียนเฉลี่ยมากกว่า 3.50 สูงที่สุดและส่งผลต่อผู้ที่มีภูมิลำเนาอยู่ในภาคตะวันออกมากที่สุด โดยส่วยใหญ่มีรายได้ต่อเดือนของครอบครัวมากกว่า 60,000 บาทขึ้นไป และมีทักษะทางด้านของ Hard skills สูงกว่า Soft skills จากการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านสังคมพบว่า ปัจจัยด้านทัศนคติค่านิยมต่อการทำงานในองค์กรมีความสัมพันธ์กับปัจจัยที่ส่งผลต่อสภาวะการว่างงานของบัณฑิตจบใหม่สูงที่สุด