การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมายเพื่อศึกษา ปัจจัยด้านลักษณะส่วนบุคคล ปัจจัยด้านการบริหารจัดการคนเก่ง และปัจจัยด้านความสุขในการทำงานที่มีผลต่อการคงอยู่ใน บริษัท ผลิตภัณฑ์และวัตถุก่อสร้าง จำกัด ในกรุงเทพมหานครภาค 2 โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในงานวิจัยคือ พนักงานบริษัท ผลิตภัณฑ์และวัตถุก่อสร้าง จำกัด ในกรุงเทพมหานครภาค 2 จำนวน 250 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลสถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติที่ใช้ทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ การวิเคราะห์ความแตกต่างค่าที การวิเคราะห์เชิงถดถอยแบบพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า พนักงานมีความเห็นเกี่ยวกับการบริหารจัดการคนเก่งโดยรวม ด้านบรรยากาศในการทำงานด้านผู้บริหารหรือหัวหน้างาน ด้านความก้าวหน้า และด้านความรู้ความสามารถ อยู่ในระดับมากที่สุด ส่วนด้านผลตอบแทน อยู่ในระดับมาก ความเห็นเกี่ยวกับความสุขในการทำงานโดยรวม และด้านอารมณ์ทางบวกอยู่ในระดับมาก ด้านความพึงพอใจในชีวิต และด้านความพึงพอใจในงานอยู่ในระดับมากที่สุด ส่วนด้านอารมณ์ทางลบอยู่ในระดับน้อย และพนักงานมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการคงอยู่อยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า พนักงานที่มีตำแหน่งงาน รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ประสบการณ์ในงาน แตกต่างกันมีการคงอยู่ในบริษัท ผลิตภัณฑ์และวัตถุก่อสร้าง จำกัด ในกรุงเทพมหานครภาค 2 แตกต่างกัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ปัจจัยด้านการบริหารจัดการคนเก่ง ได้แก่ ด้านผลตอบแทน ด้านความรู้ความสามารถ และผู้บริหารหรือหัวหน้างาน มีผลต่อการคงอยู่ของพนักงานบริษัท ผลิตภัณฑ์และวัตถุก่อสร้างจำกัด ในกรุงเทพมหานครภาค 2 สามารถอธิบายถึงการเปลี่ยนแปลงของการคงอยู่ของพนักงานได้ ร้อยละ 38 ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ปัจจัยด้านความสุขในการทำงาน ได้แก่ ความพอใจในชีวิต ด้านความพึงพอใจในงาน ด้านอารมณ์ทางบวก มีผลต่อการคงอยู่ของพนักงาน บริษัท ผลิตภัณฑ์และวัตถุก่อสร้าง จำกัด ในกรุงเทพมหานครภาค 2 สามารถอธิบายถึง การเปลี่ยนแปลงของการคงอยู่ของพนักงานได้ ร้อยละ 35 ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05
The purpose of this research is to study personal characteristics Factor of talent management and study factor of happiness at work affecting employee’s retention in The Concrete Products and Aggregate Company factor of happiness at work affecting employee’s retention in The Concrete Products and Aggregate Company Limited. In Bangkok 2. The sample are 250 employees of The Concrete Products and Aggregate Company Limited. In Bangkok 2. Questionnaires is a tool for data collection. The statistics for data analysis are frequency, percentage, mean, and standard deviation. Statistics for hypotheses testing are as follows: difference analysis by using t-test and one-way analysis of variance; pairs of means comparison and multiple regression analysis. Results are a follows: The most employees had attitude overall factors of talent management, atmosphere, boss, career path and knowledge at highest levels. Talent management factor in term of compensation at high level. The most employees had attitude overall factors of happiness at work and positive effect at high levels, factors in term of life satisfaction and work satisfaction at highest levels and negative effect at low level. And the most employees had attitude of retention at high level. The results of the study found the following: The employees of different position, average income and experience in the job had different in the affecting retention at The Concrete Products and Aggregate Company Limited. In Bangkok 2 with the statistical significance level of 0.05. Factor of talent management such as factor of compensation, knowledge and abilities, and boss have affecting retention at The Concrete Products and Aggregate Company Limited. In Bangkok 2., explain the change in the persistence of employees at 38 percent with the statistical significance level of 0.05. Factor of happiness at work such as life satisfaction, work satisfaction, and positive effect have affecting retention at The Concrete Products and Aggregate Company Limited. In Bangkok 2., explain the change in the persistence of employees at 35 percent with the statistical significance level of 0.05.
Keywords: Retention, Talent management, Happiness at work
