ปัจจัยที่ส่งผลสำเร็จต่อการนำนโยบายพัฒนาบุคลากรไปปฏิบัติ : กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่ดับเพลิงกองปฏิบัติการดับเพลิง 1 สำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยกรุงเทพมหานคร

อภิชาติ จันทะสิงห์

ปัจจัยที่ส่งผลสำเร็จต่อการนำนโยบายพัฒนาบุคลากรไปปฏิบัติ : กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่ดับเพลิงกองปฏิบัติการดับเพลิง 1 สำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยกรุงเทพมหานคร

dc.contributor.advisor	สุชาติ ผิวงาม;
dc.contributor.advisor	ประพีร์ อภิชาติสกล
dc.contributor.author	อภิชาติ จันทะสิงห์	th_TH
dc.date.accessioned	2012-12-03T08:54:31Z
dc.date.accessioned	2020-07-07T08:17:54Z
dc.date.available	2012-12-03T08:54:31Z
dc.date.available	2020-07-07T08:17:54Z
dc.date.created	2553	th_TH
dc.date.issued	2012-12-03
dc.identifier.uri	https://ir.swu.ac.th/jspui/handle/123456789/1231
dc.language.iso	th_TH	th_TH
dc.source	658.301 อ252ป	th_TH
dc.title	ปัจจัยที่ส่งผลสำเร็จต่อการนำนโยบายพัฒนาบุคลากรไปปฏิบัติ : กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่ดับเพลิงกองปฏิบัติการดับเพลิง 1 สำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยกรุงเทพมหานคร	th_TH
dc.title.alternative	Factors affecting the successful implementation of personnel development policy : $b a case study firemen operations division 1, the disaster prevention and mitigation department, Bangkok Metropolitan Administration	th_TH
dc.type	Thesis	th_TH
dc.rights.access	มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ	th_TH
dc.subject.thash	การนำนโยบายไปปฏิบัติ
dc.subject.thash	การพัฒนาบุคลากร
dc.thesis.degreename	รป.ม. (นโยบายสาธารณะ)
dc.thesis.grantor	มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
dc.thesis.level	ปริญญาโท