1. Srinakharinwirot University Institutional Repository
  2. Faculty of Business Administration for Society - Bas
  3. Bas-Conference paper
Please use this identifier to cite or link to this item: https://ir.swu.ac.th/jspui/handle/123456789/28477
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorพิตตินันท์ กิตติรัตนวิวัฒน์-
dc.contributor.authorวสันต์ สกุลกิจกาญจน์-
dc.date.accessioned2023-06-13T09:52:18Z-
dc.date.available2023-06-13T09:52:18Z-
dc.date.issued2561-
dc.identifier.urihttps://ir.swu.ac.th/jspui/handle/123456789/28477-
dc.descriptionรายงานสืบเนื่องจากการประชุมวิชาการระดับชาติ SMARTS ครั้งที่ 8-
dc.description.abstractThe objective of this research was to study Job and Organizational Characteristics, and Transformational Leadership Affecting to Working Behavior and Job Satisfaction of Employees in High Voltage Equipment Production and Distribution in Bangkok Metropolitan. Sample sizes are 400 employees in High Voltage Equipment Production and Distribution in Bangkok Metropolitan. This research was using questionnaire as a tool to collect data from sampling group. The statistics for data analysis are percentage, mean, standard deviation and multiple regression analysis. The study results revealed that most employees are females in the aged group of 31-40 years old, being single, bachelor’s degree graduated, They have an average income more than 25,001 Baht and having work duration 6-10 years. The overall Job Characteristics, Organizational Characteristics, Transformational Leadership, Working Behavior and Job Satisfaction all have a high level. The overall job characteristics, Organizational Characteristics and Transformational Leadership are able to affecting Working Behavior and Job Satisfaction of Employees in High Voltage Equipment Production and Distribution in Bangkok Metropolitan. And the overall working behavior factors are able to affecting the job satisfaction factors-
dc.subjectคุณลักษณะของงาน-
dc.subjectองค์การ-
dc.subjectภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง-
dc.subjectความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน-
dc.subjectJob Characteristics-
dc.subjectJob Satisfaction-
dc.subjectOrganizational Characteristics-
dc.subjectTransformational Leadership-
dc.titleคุณลักษณะของงาน องค์การ และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อพฤติกรรมในการปฏิบัติงาน และความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานในกลุ่มบริษัท อุตสาหกรรมการผลิตและจัดจำหน่าย อุปกรณ์ไฟฟ้าแรงสูง แรงต่ำ ในเขตกรุงเทพและปริมณฑล-
dc.title.alternativeJob and Organization Characteristics, and Transformational Leadership Affecting to Working Behavior and Job Satisfaction of Employees in High Voltage Equipment Production and Distribution in Bangkok Metropolitan-
dc.typeArticle-
dc.description.abstractthaiการวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษา คุณลักษณะของงาน องค์การ และภาวะผู้นาการเปลี่ยนแปลง ที่มีผลต่อ พฤติกรรมในการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานในกลุ่มบริษัทอุตสาหกรรมการผลิตและจัดจำหน่ายอุปกรณ์ไฟฟ้าแรงสูง แรงต่ำ ในเขตกรุงเทพและปริมณฑล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ พนักงานในกลุ่มบริษัทอุตสาหกรรมการผลิตและจัดจำหน่ายอุปกรณ์ไฟฟ้าแรงสูง แรงต่ำ ในเขตกรุงเทพและปริมณฑล จำนวน 400 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ทดสอบสมมติฐาน คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติการวิเคราะห์เชิงถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า พนักงานที่แสดงความคิดเห็นส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุระหว่าง 31-40 ปี สถานภาพโสด มีการศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี มีรายได้อยู่ในช่วง 25,001 บาทขึ้นไป มีระยะเวลาในการทำงานอยู่ในช่วง 6-10 ปี มีความคิดเห็นต่อ คุณลักษณะของงาน องค์การ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง พฤติกรรมในการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ทั้งหมดมีความคิดเห็นอยู่ในระดับสูง โดยที่คุณลักษณะของงาน องค์การ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ในด้านต่าง ๆ มีผลต่อพฤติกรรมในการปฏิบัติงาน และความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน อีกทั้งพฤติกรรมในการปฏิบัติงานในด้านต่าง ๆ มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานด้วยเช่นกัน-
Appears in Collections:Bas-Conference paper

Files in This Item:
File SizeFormat 
Bas-Con-Pittinan-K-smart8.pdf816.76 kBPDFView/Open
Show simple item record


Items in SWU repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.